攜手新力量 風雨共兼程
——記遼寧益康2021年度新員工座談會暨第一屆新員工拜師儀式
為了使新員工盡快適應新的工作和生活環境，并積極響應集團建立“導師制”的人才培養模式，遼寧益康于8月25日成功舉辦了2021年度新員工座談會暨第一屆新員工拜師儀式。
座談會通過短視頻的方式將新員工展現給大家，新員工從不同角度將入職后的感受、工作情況和未來規劃做了分享。通過短視頻及入職分享，充分展現了新員工積極向上的精神風貌和勇于擔當、使命必達的決心。
在交流環節，新員工分別從專業技能提升、職業發展展望、黨建、生活等角度提出了自己期待解決的問題，與會領導從各自專業角度，為員工詳細解答并給出了具體的實施舉措。
座談會還邀請到益康副董事長李尚波和QC部經理助理羅文有分享他們職業經歷和成長故事。
羅文有助理為大家剖析了從學生轉變到職場人的不同心態，并將自己在益康的成長歷程以及中肯的建議分享給大家。羅文有助理指出“只有不斷接受挑戰、調整心態、抓住機遇、珍惜當下、才能勝任崗位，逆流而上”。
李尚波總為新員工詳細介紹了遼寧益康的發展歷程、整體情況、經營目標以及未來的戰略展望，并從工作、學習、做人、做事、自我批評等角度，向員工詮釋了他對奮斗者標準的理解。最后李總用 “五彩斑斕，閃閃發光的生活，美好精制的人生，都要靠自己一步步做出來！與企業同呼吸、共命運，益康發展，我成長?！?/span> 兩句話勉勵新員工努力工作。
公司為新員工準備了具有紀念意義的入職禮：有奧運冠軍楊倩同款的幸運小黃鴨發卡，有寓意溫暖永恒的印有遼寧益康Logo的55度恒溫杯，其中最為珍貴的禮物是由劉國英總經理寫給新員工并且親筆簽名的“致新員工的一封信”，信里承載了劉總對新員工的殷切期望和美好祝愿。
拜師儀式前人力資源部經理解紅波向大家詮釋了金宇集團希望通過“老帶新、師帶徒、導師制”等方式，為公司培養一批既是業務骨干、又具備組織領導才能的后備干部隊伍的人才培養戰略舉措，以及導師制的后期工作安排。
整個拜師儀式莊重嚴肅，同時又振奮人心。師徒簽署師徒協議、弟子向導師獻花表示尊敬、導師回贈《弟子規》以示警醒、弟子宣言、導師宣言、師徒共同宣言……，儀式伴隨《不放棄》積極向上的旋律逐一進行?？偨浝韯楦魑粚燁C發了聘書并與大家合影留念。
“誠心、精心、細心、耐心是我們拜師學習的態度，勤學、勤問、勤看、勤聽是我們拜師學習的方法，成長、成熟、成才、成功是我們拜師學習的目的，請領導放心，我們必會努力奮斗、篤定目標不放松，與公司共創未來……”在師徒共同的承諾聲中，我們聽到了他們的決心、看到了公司的未來。
最后總經理劉國英做了重要講話，祝賀各位新員工選擇了一個有擔當，有尊嚴的企業作為自己職業生涯的第一站。同時，劉總對新員工提出建議：一是要有目標，沒有目標的人生是混沌的；二是要讓學習貫穿整個職業生涯，拜師只是開始，未來要做到超越；三是要有敢于挑戰、勇于奉獻的精神，要敢于擔當、篤定目標不放松。
人力資源部
